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2020-07-04 21:57 来源:建筑英才网 

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仲裁委经审理认为:虽然《劳动合同法》第14条规定,单位用工满10年,应该签订无固定期限劳动合同。连续签订了两次固定期限劳动合同,再签第三次,也应该签订无固定期限劳动合同。但非全日制用工是一种特殊的用工方式,其作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系,而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。设立无固定期限劳动合同的目的,旨在维持劳动关系的稳定。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同的话,则违背了设立这两种用工形式的初衷。 在中国装备走出去和推进国际产能合作的大背景下,处于瓶颈期的中拉大宗商品贸易往来也迎来转型升级。中国经济升级换代,拉美各国也谋求多元化发展。通过改善投资环境,进一步增进合作,特别是通过基础设施和资本技术合作实现优势互补,缩短南美大陆地理距离成为各方关注焦点。

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